? ? 此次會(huì)議，就“如何培養(yǎng)數(shù)字化人才、如何開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)、數(shù)字化技術(shù)如何應(yīng)用到科技人才評(píng)價(jià)中、企業(yè)單位對(duì)引進(jìn)的科技人才如何進(jìn)行有效評(píng)價(jià)”等議題展開(kāi)了研究與討論。

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? ? 會(huì)議著重以下三個(gè)方面形成初步共識(shí)：

1、關(guān)于科技型人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)和發(fā)展。要充分利用好人才的數(shù)據(jù)資源，建立人才專家?guī)?。通過(guò)數(shù)字化技術(shù)進(jìn)行突破，構(gòu)建起“數(shù)字化人才畫(huà)像”?？梢詢?yōu)先從企業(yè)熟悉的財(cái)經(jīng)類人才、金融人才著手。

2、形成定期報(bào)告機(jī)制。發(fā)揮浙江工業(yè)大學(xué)全球浙商發(fā)展研究院平臺(tái)作用，形成與企業(yè)在數(shù)字化人才方面的聯(lián)合智庫(kù)，利用企業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)，定期對(duì)研究的政策進(jìn)行評(píng)估，報(bào)道和精準(zhǔn)推送，對(duì)業(yè)務(wù)、人才、創(chuàng)新等相關(guān)政策進(jìn)行定期的系列報(bào)道。

3、建立人才服務(wù)系統(tǒng)，促進(jìn)人才企業(yè)有效匹配。利用企業(yè)數(shù)據(jù)，形成“企業(yè)標(biāo)簽”，包括企業(yè)的各項(xiàng)資質(zhì)、人員結(jié)構(gòu)、研發(fā)支出等。結(jié)合各項(xiàng)效果分析，從而達(dá)到對(duì)人才培養(yǎng)方向的前置，做到提前感知，使各類人才能夠精準(zhǔn)推送到相關(guān)企業(yè)、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。